БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ СРОКИ
Больничный лист Расчет больничного Выплаты ФСС Декретный Отпуск Новости
Больничный лист после
увольнения работника по собственному желанию
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию разрешена с учетом трех ограничений. Есть максимум, который нельзя превышать.
Если сотрудник уволился по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию возможна в случае, если к моменту заболевания бывший сотрудник не устроится в штат другой организации.
Прежде, чем оплачивать уволившемуся сотруднику больничный листок, попросите его предъявить трудовую книжку. Убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу.
Необходимо учесть еще два ограничения:
Во-первых, человек обратился за пособием в течение полугода с даты выдачи больничного листка.
Во-вторых, врач выдал листок в связи с болезнью самого человека, а не его ребенка или других родственников.
. .
Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения
Срок болезни бывшего сотрудника значения не имеет. Не важно – два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году. Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев.
Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения – случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены.
Как оплатить больничный листок после увольнения по собственному желанию
Размер пособия бывшему работнику не зависит от страхового стажа. В любом случае он составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников.
Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся выплачиваются за счет компании. Сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Налог в бюджет перечисляйте вовремя, иначе на сумму недоимки будут капать пени. Чтобы этого не произошло, следите за сроком уплаты налога. Вам в помощь памятка и образцы платежек.
Пример. Как рассчитать оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию
Сотрудник уволился по собственному желанию 24 мая 2019 года. 5 июня он заболел и находился на больничном 7 календарных дней.
Посчитаем размер пособия.
Расчетный период — 2017—2018 годы. Стаж работника более 10 лет, но все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Сотрудник за 2017 год заработал 780 013,15 руб., а за 2018 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2017 и 2018 годы.
За расчетный период для целей начисления пособия заработок сотрудника составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок равен 2150,68 руб./дн. (1 570 000 руб. : 730). Величина больничного пособия – 9032,86 руб. (2150,68 руб./дн. х 60% х 7 дн.)
Такой же порядок действует, когда болезнь наступает в период отпуска с последующим увольнением. В этой ситуации датой увольнения является последний день отпуска. Поэтому больничное пособие нужно рассчитывать исходя из трудового стажа сотрудника.
. .Сроки больничного
|
Случаи выплаты пособия |
Максимум календарных дней по одному случаю |
Максимум календарных дней в календарном году |
Обоснование |
|
Больничный лист самого сотрудника |
|||
|
Сотрудник-инвалид |
4 месяца |
5 месяцев |
ч. 3 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
Сотрудник работает по трудовому договору сроком до 6 месяцев |
75 (по одному договору) |
ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Сотрудник заболел (получил травму) в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования |
75 (по одному договору) |
ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Сотрудник долечивается в санатории в России после стационара |
24 |
Без ограничений |
ч. 2 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
Карантин |
Без ограничений |
ч. 6 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Протезирование в стационаре |
Без ограничений1 |
ч. 7 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Больничный лист при туберкулезе |
Без ограничений |
ч. 2–4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Больничный лист по уходу за членом семьи |
|||
|
За ребенком:2 |
|||
|
До 7 лет 1 |
Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 60 календарных дней3 |
п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
С 7 до 15 лет |
15 |
45 |
п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
С 15 до18 лет |
7 |
30 |
п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
Ребенок-инвалид до 18 лет |
Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 120 календарных дней |
п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет |
Без ограничений |
п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
Болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях |
Без ограничений |
п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
|
За другими членами семьи |
7 |
30 |
п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|
Больничный листок по беременности и родам |
|||
|
Одноплодная беременность |
140 |
– |
ч. 1 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ |
|
Осложненные роды |
156 |
– |
|
|
Многоплодная беременность |
194 |
– |
|
|
Усыновление ребенка возрастом до трех месяцев4 |
|||
|
Усыновление одного ребенка |
70 |
– |
ч. 2 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1, 6 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 |
|
Усыновление двух и более детей одновременно |
110 |
– |
|
1 Время проезда к месту протезирования и обратно включают в период освобождения от работы. За эти дни также выплачивается больничное пособие.
2 Больничное пособие в пределах установленных максимумов может получить каждый из родителей. Например, по уходу за 10-летним ребенком больничное пособие за 45 дней в календарном году оплачивается родителям (либо матери ребенка, либо его отцу).
3 Если заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н, пособие выплачивается максимум за 90 календарных дней в год.
4 Пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка.
