Расчет Средней Зарплаты
Компенсации за Отпуск Зарплата Аванс по Зарплате
Расчет Средней Зарплаты
Расчет Среднего Заработка
Расчет СДЗ
СДЗ для больничных
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
1. Определяем расчетный период, сумму выплат и средний дневной заработок.
Расчетный период в 2021 году — это 2019, 2020 годы. Он всегда равен 730 дням, независимо от того, сколько календарных дней в действительности было в расчетном периоде.
В расчет включают:
- выплаты, которые произведены работнику в расчетном периоде;
- выплаты, на которые начислены страховые взносы. Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет, так как они не облагаются страховыми взносами.
- выплаты в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода (в 2017 году лимит составлял 755 000 руб., а в 2018 году - 815 000 руб.).
2. Определяем средний дневной заработок, разделив сумму выплат на 730.
3. Сравниваем полученную величину с минимальным и максимальным значениями.
В 2019 году минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 х 24 / 730), а максимальный — 2 150,68 руб. (755 000 + 815 000 / 730).
4. Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника
— если стаж 8 лет и более, умножаем на 100%;
— если стаж от 5 до 8 лет, умножаем на 80%;
— если стаж от 6 месяцев до 5 лет, умножаем на 60%.
Если стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может быть выше МРОТ за полный месяц. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб.
5. Средний дневной заработок умножаем на количество дней, на которые пришлась нетрудоспособность.
Пример
Сотрудница работает продавцом в магазине 10 лет.
С 5 по 10 марта 2021 года она лечилась в больнице.
За 2019 год ей выплатили 350 тысяч руб., за 2020-й — 375 тысяч руб.
Рассчитаем размер пособия сотруднице:
1.Определяем сумму выплат за расчетный период:
350 000 + 375 000 = 725 000 руб., что меньше предельной базы для исчисления страховых взносов (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.),
Следовательно, в расчет включаем всю сумму выплат — 725 000 руб.
2.Рассчитаем среднедневной заработок: 725 000/730 = 993,15.
3. Умножаем полученную величину на 100%, так как страховой стаж сотрудницы более 8 лет:
993,15 х 100 % = 993,15
4.Определяем размер пособия: 993,15 х 5 дней = 4965, 75 рубля.
Алгоритм расчета среднего заработка
Для расчета среднего заработка определяется:
- Расчетный период;
- Заработок сотрудника за расчетный период.
Средний заработок = Заработок за расчетный период : Кол-во дней в расчетном периоде
При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.
Если премия не указана в коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, в расчет среднего заработка она не входит (п. 2 Положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды (п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922).
Расчет среднего заработка
Для Больничных
Для расчета больничного используется среднедневной заработок (СДЗ), который считается так:
СДЗ = Сумма заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующие болезни) : 730
При расчете заработка учитываются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы.
Уточнен и порядок расчета СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Постановление от 31 декабря 2016 г. N 1573 вступило в силу с 1 января 2017 года).
Согласно Постановлению N 1573 от 31.12.2016 года:
СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину,
определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых
взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по
уходу за ребенком за период по 31 декабря 2016 года включительно.
Расчет больничного листа Расчет Детских пособий
Декретные и Детские пособия
Здесь среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
Ср = Д : Ч,
где Ср – среднедневной заработок;
Д – доход сотрудницы за два предыдущих года в пределах базы;
Ч – число календарных дней в этом периоде.
Если рассчитывается пособие за 2019 год, то в расчет берется заработок за 2017 и 2018 годы.
Из числа календарных дней исключаются:
- период временной нетрудоспособности;
- период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.
Пример.
Сотрудница ушла в декрет с 30 января 2019 года.
За период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно ей было начислено 1 130 000 руб., в том числе:
в 2015 году – 520 000 руб.;
в 2016 году – 610 000 руб.
Со всех сумм уплачены страховые взносы.
Заработок сотрудницы не превышает лимита.
Поэтому вся сумма заработка учитывается при расчете пособия.
Средний дневной заработок составит: 1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.
1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.
Рассчитанный СДЗ меньше максимального СДЗ 1901,37 руб./дн.(670 000 + 718 000): 730).
Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического СДЗ -
1547,95 руб./дн.
Пособия по беременности и родам Расчет Пособий
Расчет для отпускных
Порядок расчета среднего заработка для отпускных утвержден постановлением Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г. № 922.
Формула для расчета отпускных:
Ср = ЗП : 12 мес. : 29,3,
где Ср – средний заработок;
ЗП – сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
29,3 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней.
Из расчета среднего заработка исключается время и начисленные суммы, если:
– сотрудник получал средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
– сотрудник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам;
– предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
– работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее.
Здесь формула расчета будет следующей:
Ср = ЗП : 12 мес. : 29,3 × (К – И) : К,
где Ср – средний заработок;
ЗП – сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
29,3 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней;
К – календарные дни месяца;
И – исключаемые дни.
Отпускные Компенсации за отпуск График Отпускных
Расчет для командировочных
Средний заработок по командировке рассчитывается так:
Ср = ЗП : Д,
где Ср – средний заработок;
ЗП – сумма зарплаты, начисленной за расчетный период;
Д – количество фактически отработанных за этот промежуток дней.
Обычно средний заработок здесь определяют исходя из 12-месячного расчетного периода.
ОСОБЕННОСТИ расчета средней заработной платы
1. Для расчета среднего заработка учитываются:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, сдельно, выданная в неденежной форме;
б) заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение;
в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;
г) совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
д) выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
е) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
ж) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
з) другие виды выплат по заработной плате.
2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда:
- материальная помощь,
- оплата стоимости питания,
- проезда,
- обучения,
- коммунальных услуг,
- оплата отдыха и другие.
Заработная Плата Справка о Зарплате
Расчет среднего заработка
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска берется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
д) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Определение Среднего Заработка и СДЗ
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (СДЗ) в следующих случаях:
- для оплаты отпусков;
- выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных ТК РФ.
Средний заработок работника определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
СДЗ ( кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.
СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Расчетный период
отработан не полностью
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью,
то СДЗ определяется
путем деления
суммы фактически начисленной З/п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем
деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого
месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний часовой заработок определяется
путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,
на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется
путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков, оплате подлежат все
календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков,
предоставляемых в соответствии со справкой учебного заведения.
Премии и Вознаграждения
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
1) ежемесячные премии и вознаграждения;
2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,
то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка
пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,
за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения,
и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму
рабочего времени не может быть менее установленного МРОТ.
Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Зарплата Аванс по Зарплате
