Отпуск Включение выходных в дни отпуска
Компенсации за Отпуск Курортный сбор Производственный Календарь График отпусков
Резерв Предстоящих Расходов Расчет Учебные Отпуска НДФЛ с Турпутевок
Минтруд разрешил включать выходные дни в отпуска работников
Работодатель вправе прописать в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни.
"Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника", — говорится в письме.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Трудовой кодекс регламентирует продолжительность одной части отпуска, но не по количеству других частей или их продолжительности.
В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее.
. .Вопрос: Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вправе ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (установлено ограничение части отпуска не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни?
Ответ:
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации
Письмо № 14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021
Вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно нормам статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, ТК РФ не содержит.
Также информируем, что в соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.
Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.
Компенсации за Отпуск Курортный сбор Производственный Календарь График отпусков
Резерв Предстоящих Расходов Расчет Учебные Отпуска НДФЛ с Турпутевок
